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时间:2025-06-02 10:51:04 作者:两岸青少年福州共启科技研学之旅 浏览量:38336

  中新网3月19日电 秦岭大熊猫研究中心3月18日在微信公众号发布致歉声明。声明称,3月17日16时许,研究中心饲养员李某严重违反《大熊猫饲养安全管理规程》,用铁锨驱打大熊猫,造成恶劣影响。在此,研究中心深表歉意。

  声明提到,经对该大熊猫检查,虽未发现外伤(研究中心将持续进行健康监测),但反映出研究中心在大熊猫饲养管理方面存在着制度执行不严格、监督管理不到位的严重问题。研究中心将深刻汲取教训,认真整改。2024年3月20日至3月22日闭园整顿;对工作人员进行警示教育和制度培训,把各项制度落到实处;加大巡查检查力度,加强饲养员的监督管理;对涉事饲养员予以辞退,对相关管理人员批评教育并责令作出深刻检查。

【编辑:于晓】
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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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